КГАУ «Лесопожарный центр»

Охрана окружающей среды ГО и ЧС

09 апреля 2025, 10:55

Богучанский район Медведев Алексей info@07.krskcit.ru Сергеевич (391 62)2-23-91

для включения в кадровый резерв КГАУ «Лесопожарный центр»

№

пп

Должность

Требования

Десантник- пожарный

Среднее профессиональное образование в области, соответствующей виду профессиональной деятельности и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области, соответствующей виду профессиональной деятельности или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности или профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих.

Парашютист- пожарный

3	Тракторист	Среднее профессиональное образование и специальную подготовку, без предъявления требований к стажу работы.
4	Водитель автомобиля	среднее профессиональное образование; удостоверение на право управления автомобилем соответствующей категории; опыт соответствующей работы не менее трех лет.
5	Рабочий лесопожарной бригады	Имеющее среднее общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих в области, соответствующей виду профессиональной деятельности; Имеющее опыт работы не менее одного года по виду профессиональной деятельности; Имеющее подготовку по одной из следующих программ обучения - моторист мотопомпы, вальщик леса, водитель пожарной автоцистерны, водитель мотовездехода (тракторист категории А1), тракторист (тракторист-машинист), машинист бульдозера, чокеровщик, оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой не более 30 кг), оператор наземного робототехнического комплекса, электрогазосварщик, судоводитель маломерного судна, радиотелефонист, инструктор по оказанию первой помощи (рекомендуется).
6	Бригадир лесопожарной бригады	Имеющее среднее общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих в области, соответствующей виду профессиональной деятельности; Имеющее опыт работы не менее трех лет по профессии "рабочий лесопожарной бригады", или не менее трех лет по профессии "парашютист (десантник) - пожарный", или не менее трех лет по профессии "десантник- пожарный";

3. Имеющее подготовку по двум из следующих программ обучения - моторист мотопомпы, вальщик леса, водитель пожарной автоцистерны, водитель мотовездехода (тракторист категории А1), тракторист (тракторист-машинист), машинист бульдозера, чокеровщик, оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой не более 30 кг), оператор наземного робототехнического комплекса, электрогазосварщик, судоводитель маломерного судна, радиотелефонист, инструктор по оказанию первой помощи (рекомендуется).

Положение

^Простакишин 202гГг.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ^Д^е^Ь^арный центр» И --г'ёлш

о формировании и использовании резерва
кадров для замещения должностей.

Общие положения
1. Настоящее Положение о формировании и использовании резерва кадров для замещения должностей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - Положение, резерв кадров) определяет принципы и порядок формирования резерва кадров для замещения должностей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - министерство).

Резерв кадров не является кадровым резервом для замещения должностей государственной гражданской службы Красноярского края.

1. Основными принципами формирования резерва кадров являются: единство подходов к оценке профессионального уровня и критериям отбора претендентов;

равные условия доступа претендентов в резерв кадров;

объективность оценки профессионального уровня претендентов;

добровольность выдвижения претендентов;

комплексный подход к оценке профессионального уровня кандидатов.

1. Основными принципами использования резерва кадров являются: оптимальное распределение кадровых ресурсов;
2. Основными направлениями работы с резервом кадров являются:

определение текущей и перспективной потребности в кадрах для замещения должностей;

экспертная работа по формированию и использованию резерва кадров; учет кандидатов, находящихся в резерве кадров.

И. Порядок формирования резерва кадров

2.1. Оценка профессионального уровня и отбор претендентов осуществляется ответственным лицом по формированию и подготовке резерва кадров.

1. Претендент вправе дополнительно представить ответственному лицу (специалист отдела кадров) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания.
2. Оценка профессионального уровня и отбор претендентов осуществляются ответственным лицом.

Предельный срок нахождения кандидата в резерве кадров составляет три года с даты принятия соответствующего решения.

Порядок представления документов
1. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв кадров, направляет документы на адрес официальной электронной почты учреждения lpcentr@lpcentr.ru, на сайт учреждения lpcentr.ru, либо предоставляет в учреждение на бумажном носителе или посредством почтовой связи, также может связаться с отделом кадров по телефону 8-953- 586-44-62, 8-902-978-93-89, либо через приемную директора по телефону 8(391)-224-12-30.
2. При изменении персональных данных кандидату, включенному в резерв кадров, необходимо не позднее десяти календарных дней с даты изменения его персональных данных направить уполномоченному органу уведомление о соответствующих изменениях в анкете по электронной почте.
Порядок исключения из резерва кадров
1. Исключение из резерва кадров осуществляется

в случаях:

представления личного заявления кандидата;

непрерывного пребывания в резерве кадров более трех лет;

назначения кандидата на вакантную должность;

предоставления кандидатом недостоверных сведений при включении его в резерв кадров;

поступления информации о наличии у кандидата следующих обстоятельств:

прекращения гражданства Российской Федерации;

наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

приобретения им статуса иностранного агента;

обстоятельства, делающие пребывание в резерве кадров или назначение из резерва кадров невозможным: признание недееспособным; вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу; лишение гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу и иных обстоятельства.

При поступлении ответственному лицу информации о наличии обстоятельств, принимает решение об искл